黃先生在一間家品店工作了六年，前陣子疫情嚴峻，店鋪收入大減。為了節流，老闆決定縮減人手，黃先生不幸被裁員，並且要即日離職。
根據黃先生與公司的合約，雙方均可給予對方一個月通知期，通知解僱或離職。如通知期不足一個月，便需要以一個月薪金作為代通知金（payment in lieu of notice）。
問題是，黃先生得到的這一個月代通知金，是否屬於應稅收入呢？
代通知金
代通知金可否被徵稅這個問題，其實發生過變化。
在2012/12課稅年度以前，僱員在離職時根據僱傭合約的條款或《僱傭條例》的規定，從僱主處收取的代通知金，無須課稅。後來，因為終審庭及原訟庭的判決，釐清了有關稅例。所以，自2012年4月1日開始，合約上議定的代通知金便須課薪俸稅。
僱主應在由僱主填報有關其僱員行將停止受僱的通知書（IR56F表格）或由僱主填報有關其僱員行將離港的通知書（IR56G表格）申報有關代通知金，而僱員亦須在個別人士報稅表（BIR60）申報有關收入。
假期折算的現金
除了代通知金，黃先生仍有十日大假未用。僱主將假期折算為現金，作為抵銷黃先生未享用的假期。這筆款項類似假期工資（leave pay），須課薪俸稅。僱主應在IR56F或IR56G內申報該等「假期折算現金」為須課稅入息，僱員亦須在BIR60由報有關款項。
總結
除了代通知金和假期折算現金，一名離職的員工可能還會收到遣散費及長期服務金（severance payments and long service payments）。這筆款項是否如代通知金般，直接全額課稅呢？留待下次與大家分享。
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