上文提及，黃先生在離職時取得的代通知金是應稅收入，需要申報有關入息。
除了代通知金，僱員離職時亦可能享有遣散費或長期服務金，這取決於該名僱員是否符合相關條件。
要符合什麼條件才可享有遣散費及長期服務金呢？另外，這些收入要交稅嗎？
領取資格
根據勞工處《僱傭條例簡明指南》第十一章，僱員如符合以下情況，可享有遣散費或長期服務金。
一般人或會將遣散費及長期服務金混為一談，但其實兩項補償是不同的。僱員在同一時間，只可享有遣散費或長期服務金。
計算方法
遣散費或長期服務金的款額，是根據以下公式計算：
留意公式中的全月工資上限為$22,500元，而總額則不超過$390,000元。
所以年資七年、月入兩萬五的會計文員，與年資七年、月入三十萬的財監總監，計算得出的遣散費或長期服務金是平起平坐的。
要交稅嗎？
問題簡短，卻很複雜。
這條問題涉及多種概念及計算，包括遣散費及長期服務金的計算、約滿酬金攤分及回撥、認可職業退休計劃（ORSO）及強積金計劃（MPF）的合乎比例的利益計算。
舉一個簡單例子，小明為公司服務了十年，月薪$6,000元，沒有約滿酬金、ORSO或MPF。他今年滿65歲，所以辭職退休。
在這個情況，小明符合連續受僱不少於五年、並非因裁員或過失遭解僱、滿65歲而辭職等條件。根據算式，小明可獲得$40,000元的長期服務金。
公司感謝小明多年的付出，決定支付$100,000元給他。
在這筆$100,000元的長期服務金中，$40,000元無須交稅，因為這是根據算式得出小明可享有的長期服務金款額。至於另外$60,000元，需要交稅，因為超過他可享有的長期服務金款額。
總結
遣散費及長期服務金的款額計算比較機械化，網上亦有不少這類型的計算機，所以這部份並不複雜。
困難的地方是，判斷該筆遣散費或長期服務金應否交稅，因為涉及ORSO或MPF的僱主供款及合乎比例的利益等概念。
理想的做法是，熟讀有關《僱傭條例》及《稅務條例》。遇到疑難，徵詢專業人士的意見。
稅務問題人人不同，同一種收入，不同的身份，就會有不同的稅務安排。如果你對自己遇到的稅務問題感到煩惱，不妨留言給我，我會盡量回覆。
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